События

Доказано, что компании, которые регулярно разрабатывают стратегические цели и доводят их до персонала показывают значительно более высокий по отрасли финансовый результат!

Мы рекомендуем Вам в начать год с главного – уточнения ваших планов и создания системы премирования «За результат» в рамках самой полезной и нужной услуги«стратегической сессии».

30 июня 2011 года мы будем говорить о корпоративной культуре организаций. Сегодня каждая компания осознает важность формирования лояльного, ориентированного на результат коллектива. Поэтому работа над формированием качественной корпоратив-ной культуры, это одна из важных задач, которая ставиться перед HR-менеджером.

Предлагаем Вам посетить открытые проекты Школы Бизнеса «Люди Дела» в  в период с 01.06.2011 по 31.08.2011 года

Модератором конференции была приглашена Лисицина Елена, директор Института Качества «Люди Дела».

Кадровое Агентство «Люди Дела» провело очередную встречу участников HR-клуба.

Юлия Иванова, менеджер отдела рекрутинга Кадрового Агентства «Люди Дела», провела встречу со студентами первого курса факультета "Управление персоналом" Сибирского государственного университета путей сообщения.

28 апреля 2011 года мы будем говорить о новом времени, которое начинается для HR-менеджеров. Заметное оживление всего рынка приводит к появлению новых тенденций, а значит и новых задач. Приглашаем Вас обсудить наше настоящее и выработать инструменты, которые помогут нашей работе в скором будущем.

Кирилл Кузнецов принял активное участие в форуме. Одним из его выступлений был доклад в рамках панельной дискуссии, тема которой была: Позиционирование в правовом поле: профессиональный менеджмент, конкурентные преимущества, репутация.

Форум проходил в рамках экспозиции выставки «Машиностроение Металлообработка Сварка. Металлургия. 2011» в г. Новосибирске. Участники форума производственные предприятия, компании малого и среднего бизнеса, страховых и банковских структур, органов власти, специалисты по консалтингу обсуждали насущные проблемы внедрения Бережливого производства в реалиях российской действительности.

Сибирские центры бизнес-образования не боятся столичной экспансии, полагая, что привыкшие к цивилизованным методам ведения бизнеса москвичи просто не справятся с местным хаотичным рынком, чтобы удержать заказчиков, бизнес-школы готовы идти на уступки.